{"id":84,"date":"2018-06-12T15:27:38","date_gmt":"2018-06-12T13:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/bsnet24.com\/?page_id=84"},"modified":"2020-02-19T07:53:10","modified_gmt":"2020-02-19T06:53:10","slug":"personal-und-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/personal-und-management\/","title":{"rendered":"Personal und Management"},"content":{"rendered":"<h2>Einf\u00fchrung und Betrieb von Versorgungssystemen<\/h2>\n<div id=\"metaslider-id-177\" style=\"max-width: 1000px; margin: 0 auto;\" class=\"ml-slider-3-102-0 metaslider metaslider-flex metaslider-177 ml-slider has-dots-nav ms-theme-default\" role=\"region\" aria-label=\"Versorgungssysteme\" data-height=\"600\" data-width=\"1000\">\n    <div id=\"metaslider_container_177\">\n        <div id=\"metaslider_177\">\n            <ul class='slides'>\n                <li style=\"display: block; width: 100%;\" class=\"slide-178 ms-image \" aria-roledescription=\"slide\" data-date=\"2019-01-17 12:18:56\" data-slide-type=\"image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bsnet24.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/iStock-1056669582-e1570523526858-1000x600.jpg\" height=\"600\" width=\"1000\" alt=\"\" class=\"slider-177 slide-178 msDefaultImage\" \/><\/li>\n            <\/ul>\n        <\/div>\n        \n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Die Unternehmen in Deutschland kommen immer mehr in Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal f\u00fcr ihre wichtigen Aufgaben zu gewinnen. Es ist ein regelrechter Wettbewerb entstanden, der schon vor Jahren als \u201eKampf um die Talente\u201c angek\u00fcndigt wurde.<br \/>\nMitarbeiterIn will heute Zusatzleistungen, die auch deren Zukunftsperspektive, der Erhaltung Ihrer Arbeitskraft und nicht zuletzt die Gesundheit betreffen. Das k\u00f6nnen heute moderne betriebliche Versorgungssysteme. <div class=\"readmore\"><span><a onclick=\"read_toggle(492802203, '... lesen Sie mehr', '... lesen Sie weniger'); return false;\" class=\"read-link\" id=\"readlink492802203\" style=\"readlink\" href=\"#\">... lesen Sie mehr<\/a><\/span>\n<div class=\"read_div\" id=\"read492802203\" style=\"display: none;\"><\/p>\n<h2>Betriebliche Altersvorsorge<\/h2>\n<p>Mit einer betrieblichen Altersvorsorge, auch bAv genannt, kommen Ihr MitarbeiterIn g\u00fcnstig an mehr Rente, bzw. Geld im Alter.<\/p>\n<p>Durch die staatliche F\u00f6rderung sparen die MitarbeiterIn in der Ansparphase Steuern, gegebenenfalls Sozialabgaben (Entgeltumwandlung). Dank der Wahl zwischen Direktversicherung, Pensionsfonds, Unterst\u00fctzungskasse und anderen Wegen, ist f\u00fcr jedes Unternehmen eine passende L\u00f6sung dabei.<\/p>\n<p>Der Staat m\u00f6chte auch, dass sich Unternehmen in der bAv engagieren, das hat er zuletzt mit dem Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz (BRSG) zum Ausdruck gebracht.<\/p>\n<p><span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> unterst\u00fctzt die Unternehmen bei der Einf\u00fchrung und permanenten Betreuung der bAv. Mit Intranet, Beratungstools und Videoberatung, erreicht <span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> jeden MitarbeiterIn individuell.<\/p>\n<h2>Betriebliche Krankenversicherung (bKv)<\/h2>\n<p>Belohnen Sie Ihr Team. Die Gesundheit Ihrer MitarbeiterIn liegt Ihnen am Herzen &#8211; denn nur gesunde Mitarbeiter k\u00f6nnen volle Leistungen bringen. Die Kommunikation f\u00fcr diesen erlebbaren Mehrwert, an Belegschaft, Entscheider und auch Personalvertretungen, sind die St\u00e4rken von <span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span>. So kann das Unternehmen einen \u201eFingerabdruck\u201c im Arbeitsmarkt hinterlassen.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/p>\n<h2>Abl\u00f6sung und Umstrukturierung von Versorgungssystemen<\/h2>\n<div id=\"metaslider-id-179\" style=\"max-width: 1000px; margin: 0 auto;\" class=\"ml-slider-3-102-0 metaslider metaslider-flex metaslider-179 ml-slider has-dots-nav ms-theme-default\" role=\"region\" aria-label=\"Abl\u00f6sung Versorgungssysteme\" data-height=\"600\" data-width=\"1000\">\n    <div id=\"metaslider_container_179\">\n        <div id=\"metaslider_179\">\n            <ul class='slides'>\n                <li style=\"display: block; width: 100%;\" class=\"slide-180 ms-image \" aria-roledescription=\"slide\" data-date=\"2019-01-17 12:21:17\" data-slide-type=\"image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bsnet24.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/iStock-1135325646-e1570524108381-1000x600.jpg\" height=\"600\" width=\"1000\" alt=\"\" class=\"slider-179 slide-180 msDefaultImage\" \/><\/li>\n            <\/ul>\n        <\/div>\n        \n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Ein Gro\u00dfteil der in Deutschland zugesagten bAv-Leistungen besteht aus unmittelbaren Zusagen der Unternehmen an ihre MitarbeiterIn. Grund daf\u00fcr ist, dass diese Pensionszusagen zugleich Mittel zur Unternehmensfinanzierung und personalwirtschaftliches Instrument sind. <div class=\"readmore\"><span><a onclick=\"read_toggle(2080648486, '... lesen Sie mehr', '... lesen Sie weniger'); return false;\" class=\"read-link\" id=\"readlink2080648486\" style=\"readlink\" href=\"#\">... lesen Sie mehr<\/a><\/span>\n<div class=\"read_div\" id=\"read2080648486\" style=\"display: none;\"> Aktuell werden die Risiken aus diesen Zusagen immer deutlicher.<br \/>\nSteigende Lebenserwartung der MitarbeiterIn, schwacher Kapitalmarkt und die damit erschwerte Liquidit\u00e4tsplanung und -belastung durch die Rentenleistungen, Schwankungen in der bilanziellen Bewertung mit Auswirkungen auf Ergebnis und Eigenkapital, steigender Administrationsaufwand aufgrund rechtlicher und tats\u00e4chlicher Ver\u00e4nderungen (Rentenanpassung, Versorgungsausgleich, \u2026), machen Druck.<\/p>\n<h2>Analyse<\/h2>\n<p><span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> hilft bei der Analyse von Pensionsrisiken und der Beurteilung, ob Handlungsbedarf besteht. Dazu werden die Auswirkungen der Pensionszusagen auf den Cash-Flow, oder die bilanzielle R\u00fcckstellung in der Zukunft, visualisiert. Oder, es stehen Unternehmenskauf, oder -verkauf an und Pensionsverpflichtungen und -strukturen dr\u00fccken auf den Preis\/Erl\u00f6s.<\/p>\n<p><span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> bewertet die aktuelle Situation und simuliert mit seinen Partnern die Auswirkungen einer Ver\u00e4nderung des Versorgungssystems in finanz- und personalwirtschaftlicher Hinsicht, mittels Asset Liability and Risk Application (ALiRA). Auf dieser Basis werden die Ver\u00e4nderungsoptionen diskutiert.<\/p>\n<h2>Ausfinanzierung<\/h2>\n<p>Zur Risikominderung aus den bestehenden Pensionsverpflichtungen gestaltet <span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> den Aufbau von Deckungsmitteln.<br \/>\n<span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> stellt den Unternehmen die gesamte Expertise und die Produkte der f\u00fchrenden Unternehmen der deutschen Versicherungs- und Finanzwirtschaft zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<h2>Auslagerung<\/h2>\n<p><span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> bietet alle M\u00f6glichkeiten eines Risikotransfers, z. B. durch eine Auslagerung der Verpflichtungen auf Pensionsfonds oder kongruent r\u00fcckgedeckte Unterst\u00fctzungskassen, so k\u00f6nnen Unternehmen weitgehende wirtschaftliche Enthaftung erreichen.<\/p>\n<p>Wenn ein vollst\u00e4ndiger wirtschaftlicher und rechtlicher Transfer von Pensionsverpflichtungen angestrebt wird, kann dieser mit Liquidationsl\u00f6sungen unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n<h2>Neukonzeption der bestehenden Altersversorgung<\/h2>\n<p>Zur Vermeidung von Pensionsrisiken in der Zukunft ist die Neuordnung bestehender Versorgungssysteme ein naheliegender Schritt. Beispielsweise k\u00f6nnen durch eine Beitragsorientierung attraktive Vorsorgemodelle mit wirksamen Anreizen f\u00fcr die Mitarbeiter geschaffen werden, ohne dass Langlebigkeits- oder Kapitalanlagerisiken den Unternehmenserfolg belasten.<\/p>\n<p>Die Expertise von <span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> umfasst alle Facetten der modernen bAv, insbesondere aber auch mit den neuen Produkten der Versicherungs- und Finanzwirtschaft und das alles auf der H\u00f6he der aktuellen gesetzlichen Regelungen und der Entwicklung durch die Rechtsprechung.<br \/>\nVon der Idee, oder dem ersten Impuls bis zum lebenden Versorgungswerk, das macht <span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span>  mit seinen Partnern f\u00fcr Sie und Ihre MitarbeiterIn.<br \/>\n<\/div><\/div><\/p>\n<h2>Zeitkontenmodelle<\/h2>\n<div id=\"metaslider-id-181\" style=\"max-width: 1000px; margin: 0 auto;\" class=\"ml-slider-3-102-0 metaslider metaslider-flex metaslider-181 ml-slider has-dots-nav ms-theme-default\" role=\"region\" aria-label=\"Zeitkontenmodelle\" data-height=\"600\" data-width=\"1000\">\n    <div id=\"metaslider_container_181\">\n        <div id=\"metaslider_181\">\n            <ul class='slides'>\n                <li style=\"display: block; width: 100%;\" class=\"slide-182 ms-image \" aria-roledescription=\"slide\" data-date=\"2019-01-17 12:21:50\" data-slide-type=\"image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bsnet24.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/iStock-669651770-e1570524306288-1000x600.jpg\" height=\"600\" width=\"1000\" alt=\"\" class=\"slider-181 slide-182 msDefaultImage\" \/><\/li>\n            <\/ul>\n        <\/div>\n        \n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Immer mehr Unternehmen bieten Ihrem MitarbeiterIn neben flexiblen w\u00f6chentlichen, monatlichen Arbeitszeitregelungen, Home-Office Tage und andere M\u00f6glichkeiten an, zus\u00e4tzliche Leistung ihrer regelm\u00e4\u00dfigen Arbeit in sogenannten Wertkonten zu sammeln. <div class=\"readmore\"><span><a onclick=\"read_toggle(149669371, '... lesen Sie mehr', '... lesen Sie weniger'); return false;\" class=\"read-link\" id=\"readlink149669371\" style=\"readlink\" href=\"#\">... lesen Sie mehr<\/a><\/span>\n<div class=\"read_div\" id=\"read149669371\" style=\"display: none;\"><\/p>\n<h2>Wertkonten<\/h2>\n<p>Mit Wertkonten k\u00f6nnen Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten eine flexible, lebensphasenorientierte Gestaltung der Arbeitszeit erm\u00f6glichen und zwar mit folgenden Vorteilen:<br \/>\nSowohl Entgelt- (laufender Barlohnverzicht und Sonderzahlungen) als auch Zeitbestandteile (\u00dcberstunden und ggf. Urlaubsanspr\u00fcche) k\u00f6nnen in das Wertkonto eingebracht werden. Die angesammelten Wertguthaben sind bis zur Auszahlung in der Freistellungsphase steuer- und beitragsfrei in der Sozialversicherung.<br \/>\nWertkonten sind f\u00fcr den Zeitraum unmittelbar vor Bezug der gesetzlichen Rente ein attraktives Angebot, das dann mit Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge kombinierbar ist. Der Wissenstransfer auf j\u00fcngere Kollegen verlangt oftmals flexible Phasen vor dem Ruhestand, aber auch mitten im Berufsleben wird f\u00fcr Aus- und Weiterbildung, oder auch einer kreativen Pause schon einmal Zeit gebraucht in der die wichtigen Mitarbeiter nat\u00fcrlich auch finanzielle Mittel ben\u00f6tigen. Das gilt insbesondere auch im Themenfeld Vereinbarkeit von Familie und Beruf.<\/p>\n<p><span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> ist im Bereich der Wertkonten exzellent positioniert und verf\u00fcgt \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung. Zur Produktpalette geh\u00f6ren sowohl versicherungsf\u00f6rmige R\u00fcckdeckungsl\u00f6sungen, als auch fondsbasierte Modelle. Die Wertkontenl\u00f6sungen die <span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> organisiert, bieten eine internetbasierte Verwaltungsplattform, sind \u00fcber Verpf\u00e4ndungsmodelle, oder \u00fcberbetrieblicher doppelseitiger Treuhandmodelle insolvenzsicher und werden qualifiziert beraten und betreut.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/p>\n<h2>Abl\u00f6sung bestehender Versorgungsverpflichtungen aus \u00f6ffentlich-rechtlichen Versorgungswerken<\/h2>\n<div id=\"metaslider-id-188\" style=\"max-width: 1000px; margin: 0 auto;\" class=\"ml-slider-3-102-0 metaslider metaslider-flex metaslider-188 ml-slider has-dots-nav ms-theme-default\" role=\"region\" aria-label=\"Abl\u00f6sung 2\" data-height=\"600\" data-width=\"1000\">\n    <div id=\"metaslider_container_188\">\n        <div id=\"metaslider_188\">\n            <ul class='slides'>\n                <li style=\"display: block; width: 100%;\" class=\"slide-189 ms-image \" aria-roledescription=\"slide\" data-date=\"2019-01-17 14:14:07\" data-slide-type=\"image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bsnet24.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/iStock-1000656252-1-1000x600.jpg\" height=\"600\" width=\"1000\" alt=\"\" class=\"slider-188 slide-189 msDefaultImage\" \/><\/li>\n            <\/ul>\n        <\/div>\n        \n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Werden \u00f6ffentlich-rechtliche Einrichtungen oder Unternehmen (Krankenh\u00e4user, soziale Institutionen, Energie- und Versorgungsunternehmen, landes- und bundeseigene Gebietsk\u00f6rperschaften, \u2026) teil-\/privatisiert, steht in der Regel auch eine Modifikation der betrieblichen Altersversorgung im Fokus. <div class=\"readmore\"><span><a onclick=\"read_toggle(1157239646, '... lesen Sie mehr', '... lesen Sie weniger'); return false;\" class=\"read-link\" id=\"readlink1157239646\" style=\"readlink\" href=\"#\">... lesen Sie mehr<\/a><\/span>\n<div class=\"read_div\" id=\"read1157239646\" style=\"display: none;\"><\/p>\n<h2>Status, Perspektive<\/h2>\n<p>Tr\u00e4ger der meist umlagefinanzierten bAv f\u00fcr die \u00f6ffentlich-rechtlichen Einrichtungen sind die Versorgungsanstalt des Bundes und der L\u00e4nder (VBL) bzw. kommunale Zusatzversorgungskassen (ZVKn). Aufgrund einer Teil-\/Privatisierung entfallen oftmals die Rahmenbedingungen f\u00fcr einen Verbleib in den \u00f6ffentlich-rechtlichen Versorgungstr\u00e4gern. F\u00fcr die dann abzul\u00f6sende betriebliche Zusatzversorgung der betroffenen MitarbeiterIn werden alternative Versorgungsl\u00f6sungen gesucht.<br \/>\nViele umlagefinanzierte Systeme sind unter Druck geraten und ben\u00f6tigen Sanierungs-\/Beitr\u00e4ge, bei gleichzeitiger Reduzierung des Versorgungsniveaus.<br \/>\nZeit sich mit kapitalgedeckten Versorgungssystemen zu besch\u00e4ftigen! Folgende Vorteile sind dabei herauszustellen:<br \/>\nDie \u00f6ffentlichen Einrichtungen und Unternehmen bekomme Planungssicherheit. W\u00e4hrend bei den umlagefinanzierten Zusatzversorgungssystemen weiter mit steigenden Umlagen zu rechnen ist, sind die Aufwendungen f\u00fcr die kapitalgedeckte betriebliche Altersversorgung kalkulierbar.<br \/>\nDie MitarbeiterIn sichern sich weiterhin Anspr\u00fcche auf dem Niveau der \u00f6ffentlich-rechtlichen Zusatzversorgung. In einem kapitalgedeckten versicherungsm\u00e4\u00dfigen Finanzierungssystem werden lebenslang garantierte Leistungen zugesagt. In umlagefinanzierten Systemen k\u00f6nnen \u2013 insbesondere aus demographischen Gr\u00fcnden \u2013 weitere Leistungsk\u00fcrzungen nicht ausgeschlossen werden.<br \/>\nNicht tarifvertraglich gebundenen Mitarbeitern in \u00f6ffentlich-rechtlichen Einrichtungen oder Unternehmen (Vorst\u00e4nde, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Chef\u00e4rzte und vergleichbare leitende Angestellte, \u2026) k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig von einer Teil-\/Privatisierung, attraktive Versorgungsalternativen im Vergleich zur bestehenden VBL- bzw. ZVK-Versorgung angeboten werden.<br \/>\n<span class=\"b-und-s\">B &amp; S<\/span> begleitet mit seinen Partnern den kompletten Prozess, von der Pr\u00fcfung der Ausstiegsvoraussetzung, bis zur Implementierung und permanenten Betreuung der neuen Situation.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einf\u00fchrung und Betrieb von Versorgungssystemen Die Unternehmen in Deutschland kommen immer mehr in Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal f\u00fcr ihre wichtigen Aufgaben zu gewinnen. Es ist ein regelrechter Wettbewerb entstanden, der schon vor Jahren als \u201eKampf um die Talente\u201c angek\u00fcndigt wurde. MitarbeiterIn will heute Zusatzleistungen, die auch deren Zukunftsperspektive, der Erhaltung Ihrer Arbeitskraft und nicht zuletzt die &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/bsnet24.com\/en\/personal-und-management\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Personal und Management&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-84","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/84","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/84\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":311,"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/84\/revisions\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bsnet24.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}